Задача организации, в особенности же сложившаяся структура организации играет важную роль в формировании системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. С другой стороны консультация с широким активом позволяет выполнять важные задания по разработке системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям.